طراحی مدل توسعه شایستگی‌های موثر بر عملکرد شغلی مربیان والیبال عراق

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی،

2 استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش طراحی مدل توسعه شایستگی‌های موثر بر عملکرد شغلی مربیان والیبال عراق بود. این تحقیق از لحاظ روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی و از نظرهدف تحقیق ازتحقیقات کاربردی است که به صورت پیمایشی با تکنیک تحقیق و تکمیل پرسشنامه اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه‏ مربیان فعال والیبال عراق است که بر اساس آمار ارائه شده از فدراسیون والیبال عراق تعداد آنها 91 نفر (زن و مرد) تمام شمول می‌باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه شایستگی (محمدی، 1395) و عملکرد شغلی (روحانی و همکاران، 1392) استفاده شد. اعتبار پرسشنامه‌ها توسط متخصصین مدیریت ورزشی و پایایی توسط محاسبه ضریب آلفا کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS در سطح خطای 05/0 استفاده شد. آزمون t نشان داد متوسط نظر پاسخ‌دهندگان نسبت به وضعیت شایستگی‌های مؤثر و عملکرد شغلی بزرگ‌تر از میانگین فرضی 3 باشد می‌توان گفت که شایستگی های مؤثر و عملکرد شغلی مربیان والیبال عراق مطلوب است. مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که مؤلفه‌ها با ابعاد متناظر خود تناسب دارند و مفهوم هر بعد را به خوبی تبیین می‌کند. رابطه هر مؤلفه با بعد آن از لحاظ آماری مورد تائید، ضمن سطح معناداری کمتر 001/0 است. بر اساس نتایج حاصل، ضریب مسیر شایستگی‌های مؤثر بر عملکرد شغلی مربیان والیباال عراق برابر با 75/0 می‌باشد که مقداری مثبت می‌باشد و وجود تأثیر معنادار و مثبت شایستگی های مؤثر بر عملکرد شغلی تأیید، و می‌توان گفت شایستگی‌های مؤثر بر عملکرد شغلی مربیان والیبال عراق نقش مثبت دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Designing a competency development model that affects the job performance of Iraqi volleyball coaches

نویسندگان [English]

  • Forat Mosa Amin 1
  • Alireza Zamani Nukaabadi 2
1 Ms.C. of sport management, Sport sciences department, Isfahan (Khorasgan) branch, Islamic Azad University,
2 Assistant professor of sport management, Sport sciences department, Isfahan (Khorasgan) branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran
چکیده [English]

The purpose of this research was to design a model for the development of competencies affecting the job performance of Iraqi volleyball coaches. The statistical population of this research is all the active Iraqi volleyball coaches, and according to the statistics provided by the Iraqi Volleyball Federation, their number is 91 (men and women). To collect information, two competency questionnaires (Mohammadi, 2015) and job performance (Rohani et al., 2015) were used. The validity of the questionnaires was confirmed by sports management specialists and the reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient. SPSS and AMOS software were used for data analysis at the error level of 0.05. The t-test showed that the average opinion of the respondents regarding the status of effective competencies and job performance is greater than the hypothetical average of 3. It can be said that the effective competencies and job performance of Iraqi volleyball coaches are favorable. Structural equation modeling showed that the components are proportional to their corresponding dimensions and explains the concept of each dimension well. The relationship of each component with its dimension is statistically confirmed, while the significance level is less than 0.001. Based on the results, the path coefficient of competencies effective on the job performance of Iraqi volleyball coaches is equal to 0.75, which is a positive value and the existence of a significant and positive effect of effective competencies on job performance is confirmed, and it can be said that competencies are effective on performance.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Competence
  • job performance
  • coaching
  • sport
علوم حرکتی و رفتاری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 19 آذر 1402

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار